Wzór CV dla Kierowcy Autobusu
Życiorys zawodowy, jak sama nazwa wskazuje, zawiera najważniejsze informacje, dotyczące przebiegu kariery zawodowej. Szablon CV dla Kierowcy Autobusu został przygotowany z myślą o osobach posiadających odpowiednią kategorię prawa jazdy, które poszukują zatrudniania w państwowym lub prywatnym przedsiębiorstwie komunikacyjnym. Pracodawcy poszukują kandydatów odpowiedzialnych, komunikatywnych, uczciwych i sumiennych.
Zobacz inne dokumenty aplikacyjne dla Kierowcy Autobusu:
Wzór listu motywacyjnego Kierowca Autobusu
Wzór podania o pracę Kierowca Autobusu
Jak napisać profesjonalny wzór CV dla Kierowcy Autobusu:
1. Nadmiar ozdobników w CV jest źle odbierane przez osobę czytającą dokument. Warto natomiast podkreślić i pogrubić wyłącznie najważniejsze informacje. Dla pracodawcy ważne są informacje o kandydacie, a nie ilość pogrubień.
2. Na samym końcu CV wpisuje się klauzulę o przetwarzaniu danych osobowych do celów rekrutacji. Dokument bez poniższego zapisu będzie musiał być zniszczony. Przykładowy zwrot: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w niniejszym CV dla potrzeb realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. Nr 133, poz. 883).”
3. Informacje zawarte w CV dotyczą przebiegu kariery zawodowej. W CV trzeba napisać o doświadczeniu zawodowym, karierze naukowej, edukacji, umiejętnościach i cechach osobowości.
4. Curriculum Vitae jest podstawowym dokumentem aplikacyjnym, dlatego trzeba poświęcić mu kilka chwil. Od tego jak będzie wyglądało nasze CV zależy czy dostaniemy wymarzoną prace.
5. Przed zredagowaniem Curriculum Vitae trzeba przeanalizować ofertę pracy na jaką odpowiadamy i zwrócić uwagę na profil firmy. Należy sprawdzić czego oczekuje od osób aplikujących pracodawca.
6. Wzór CV musi być uporządkowany i prosty w odbiorze. Trzeba go stworzyć na komputerze i wydrukować na czystym papierze. Niedopuszczalne jest obecnie pisanie dokumentów aplikacyjnych długopisem.
7. CV funkcjonalne jest dokumentem, w którym najważniejsze są umiejętności kandydata zdobyte u wcześniejszych pracodawców. Ważne jest ich udokumentowanie i poparcie, gdzie je nabyliśmy i jak wykorzystywali.