Wzór listu motywacyjnego dla Webmastera
Przygotowując swój list motywacyjny należy pamiętać o kilku istotnych sprawach. Po pierwsze: nie wolno bezmyślnie kopiować informacji zawartych w życiorysie zawodowym. Można pokusić się o ich rozszerzenie lub uzupełnienie, ale tylko jeśli będą to istotne dla potencjalnego pracodawcy informacje. Wzór listu motywacyjnego dla Webmastera opracowany został dla osób posiadających wykształcenie informatyczne.
Zobacz inne dokumenty aplikacyjne dla Webmastera:
Wzór CV Webmaster
Wzór podania o pracę Webmaster
Jak napisać profesjonalny wzór listu motywacyjnego dla Webmastera:
1. Uważaj, aby nie zapomnieć napisać bieżącej daty. Bywają przypadki, że szukając pracy przez dłuższy czas, wpisuje się zawsze taką samą datę.
2. List motywacyjny jest jest dokumentem oficjalnym, dlatego należy zadbać o jego właściwą formę. Na górze umieszcza się miejscowość i datę, poniżej z lewej strony dane kontaktowe aplikanta, po prawej natomiast adresata dokumentu. Dalej umieszczamy właściwa treść pisma. Należy pamiętać, aby po wydrukowaniu pisma odręcznie go podpisać.
3. List motywacyjny jest kompletnym uzupełnieniem Curriculum Vitae. Zawarte są w nim nasze doświadczenia zawodowe wraz z ich uzasadnieniem oraz plany na przyszłość.
4. Na końcu listu motywacyjnego można podziękować za uwagę i podkreślić, że jesteśmy w pełni dyspozycyjni i gotowi na spotkanie na rozmowie rekrutacyjnej.
5. Gdy twoje CV spodoba się osobie pracującej przy naborze, to można być pewnym, że również zechce przeczytać list motywacyjny. Dlatego ważne jest aby był to dokument napisany profesjonalnie. Ponieważ to właśnie on może przesądzić czy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną.
6. W liście motywacyjnym trzeba opisać nasze dobre strony wraz z informacją co potrafimy i w jaki sposób pomoże to naszej firmie lub przyczyni się do lepszej pracy.
7. List motywacyjny powinien być napisany oddzielnie do danej oferty pracy. Niedopuszczalna jest sytuacja, że jedno pismo wysyłane jest jako odpowiedź na wiele ogłoszeń. Jest to dokument indywidualny, który musi być dostosowany do profilu kandydata i do wymagań danego stanowiska pracy.