Etat i firma: Jak połączyć i zyskać? Poradnik krok po kroku

Wielu Polaków marzy o posiadaniu własnej firmy, ale obawia się ryzyka związanego z porzuceniem stabilnego etatu. Na szczęście prawo dopuszcza legalne połączenie pracy na etacie z prowadzeniem działalności gospodarczej. W tym artykule przyjrzymy się bliżej, jak to zrobić korzystnie, jakie są prawne i finansowe aspekty takiego rozwiązania, a także jak uniknąć potencjalnych pułapek.

Połączenie etatu i własnej firmy czy to rozwiązanie dla Ciebie?

Decyzja o założeniu własnej firmy, szczególnie gdy posiada się już stabilne zatrudnienie, jest coraz popularniejsza. Dlaczego tak się dzieje? Przede wszystkim chodzi o bezpieczeństwo finansowe. Etat zapewnia stały dochód, który stanowi bezpieczną poduszkę finansową na początkowym etapie rozwoju własnego biznesu. To pozwala na swobodniejsze testowanie pomysłów i minimalizuje ryzyko finansowe. Dodatkowo, dzięki specyficznym przepisom dotyczącym ubezpieczeń społecznych, można znacząco obniżyć koszty startowe. Mowa tu o tak zwanym "zbiegu tytułów do ubezpieczeń", który przy odpowiednich zarobkach na etacie zwalnia z części składek ZUS związanych z prowadzeniem działalności. Wreszcie, posiadanie dwóch źródeł dochodu to naturalna dywersyfikacja, która zwiększa ogólne bezpieczeństwo finansowe i daje większą swobodę wyboru w przyszłości.

Sprawdź, czy jesteś gotów na podwójną rolę

• Czy potrafisz efektywnie zarządzać swoim czasem i ustalać priorytety, aby pogodzić obowiązki na etacie z prowadzeniem firmy?
• Czy jesteś świadomy potencjalnego ryzyka wypalenia zawodowego i masz pomysł, jak mu zapobiegać?
• Czy jesteś gotowy na dodatkowe formalności związane z prowadzeniem własnej działalności, takie jak księgowość czy rozliczenia podatkowe?
• Czy potrafisz jasno oddzielić swoje obowiązki pracownicze od zadań związanych z własną firmą, aby unikać konfliktu interesów?

Prawne aspekty łączenia etatu z firmą co musisz wiedzieć o pracodawcy?

W Polsce nie ma generalnego zakazu łączenia pracy na etacie z prowadzeniem własnej działalności gospodarczej. Co do zasady, nie musisz informować swojego pracodawcy o zamiarze założenia firmy. Istnieje jednak pewien istotny wyjątek dotyczący sposobu rozliczania podatku dochodowego. Jeśli zdecydujesz się na opodatkowanie swojej firmy na zasadach ogólnych (skala podatkowa), a Twój pracodawca odlicza od Twojego wynagrodzenia kwotę wolną od podatku (składając PIT-2), powinieneś poinformować go o prowadzeniu działalności. Pozwoli to uniknąć sytuacji, w której kwota wolna byłaby odliczana dwukrotnie raz przez pracodawcę od Twojej pensji, a drugi raz przez Ciebie od dochodów z firmy, co jest niezgodne z przepisami.

Umowa o zakazie konkurencji kiedy staje się realną przeszkodą?

Jednym z najpoważniejszych ograniczeń w prowadzeniu własnej działalności gospodarczej podczas zatrudnienia na etacie jest podpisanie umowy o zakazie konkurencji. Taka umowa, jeśli została zawarta, może znacząco wpłynąć na profil Twojej firmy. Jej głównym celem jest ochrona interesów pracodawcy przed tym, aby były lub obecny pracownik nie wykorzystywał zdobytej wiedzy i doświadczenia do tworzenia bezpośredniej konkurencji. Naruszenie takiej umowy może mieć poważne konsekwencje, włączając w to zwolnienie dyscyplinarne z pracy oraz ewentualne kary finansowe określone w samej umowie. Dlatego kluczowe jest, aby Twoja działalność gospodarcza nie była konkurencyjna wobec firmy, dla której pracujesz.

Jak uniknąć konfliktu interesów i dbać o dobro obecnego pracodawcy?

Nawet jeśli nie podpisałeś formalnej umowy o zakazie konkurencji, jako pracownik masz ustawowy obowiązek dbania o dobro swojego pracodawcy. Oznacza to pewne zasady, których należy przestrzegać, aby uniknąć potencjalnych problemów:

• Nie pracuj dla siebie w godzinach pracy na etacie: Twoje obowiązki wobec pracodawcy powinny być zawsze priorytetem w czasie, za który otrzymujesz wynagrodzenie.
• Nie wykorzystuj zasobów pracodawcy: Komputer, telefon, materiały biurowe czy dostęp do baz danych należą do firmy i nie powinny być używane do celów Twojej prywatnej działalności.
• Nie "podbieraj" klientów pracodawcy: Wykorzystywanie kontaktów i informacji zdobytych dzięki pracy u obecnego pracodawcy do pozyskiwania jego klientów dla własnej firmy jest niedopuszczalne.
• Zachowaj poufność: Informacje poufne dotyczące działalności pracodawcy (np. strategie, cenniki, know-how) nie mogą być ujawniane ani wykorzystywane na potrzeby własnej firmy.

Czy moja działalność może być ograniczona?

Co do zasady, prawo nie ogranicza Cię w wyborze rodzaju działalności gospodarczej, którą chcesz prowadzić, o ile nie narusza to wspomnianej wcześniej umowy o zakazie konkurencji lub innych specyficznych regulacji branżowych. Istnieją zawody, które wymagają specjalnych licencji, zezwoleń czy uprawnień, a ich posiadanie może być związane z ograniczeniami. Jednak to nie sam fakt posiadania etatu jest problemem, ale raczej specyfika wykonywanej działalności i jej potencjalne powiązania z pracodawcą. Zawsze warto sprawdzić, czy branża, w której chcesz działać, nie podlega szczególnym regulacjom, które mogłyby wpłynąć na Twoją sytuację.

ZUS i podatki jak sprawnie rozliczać się mając etat i firmę?

Kwestie związane z ZUS-em i podatkami to często najbardziej złożony element prowadzenia działalności gospodarczej, zwłaszcza gdy łączymy ją z pracą na etacie. Jednak w tym przypadku mamy do czynienia z bardzo korzystnym mechanizmem, który może znacząco obniżyć nasze koszty. Jest to tak zwany "zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych". Pozwala on na znaczące oszczędności, co jest kluczowe zwłaszcza na początku drogi biznesowej.

Zbieg tytułów do ubezpieczeń to jeden z najczęściej niedocenianych benefitów dla osób łączących etat z własną firmą. Pozwala na znaczące obniżenie kosztów stałych, co jest kluczowe na etapie rozwijania biznesu.

Składki ZUS w praktyce: Kiedy płacisz tylko składkę zdrowotną?

Największą korzyścią finansową dla osób łączących etat z własną firmą jest możliwość zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe, a także dobrowolne chorobowe) z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Warunek jest jeden: Twoje wynagrodzenie z umowy o pracę musi być co najmniej równe minimalnemu wynagrodzeniu krajowemu. Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4666 zł brutto. Jeśli Twoja pensja na etacie osiąga ten próg lub go przekracza, z tytułu prowadzenia firmy nie musisz opłacać składek społecznych są one już pokrywane przez Twój etat. Pamiętaj jednak, że składka zdrowotna jest obowiązkowa w każdym przypadku i zawsze musisz ją opłacać od swojej działalności, niezależnie od dochodów z etatu.

Warunek kluczowy: wynagrodzenie minimalne na etacie

Dlaczego osiąganie co najmniej minimalnego wynagrodzenia na etacie jest tak ważne dla optymalizacji składek ZUS z działalności? Ponieważ przepisy dotyczące zbiegu tytułów do ubezpieczeń jasno określają, że jeśli jeden z tytułów (w tym przypadku umowa o pracę) zapewnia składki społeczne na poziomie co najmniej minimalnego wynagrodzenia, to drugi tytuł (działalność gospodarcza) jest z nich zwalniany. To realna oszczędność, która może wynosić kilkaset złotych miesięcznie, co na przestrzeni roku daje znaczącą kwotę. Dzięki temu możesz przeznaczyć te środki na rozwój firmy, marketing czy inwestycje, zamiast obciążać się dodatkowymi kosztami.

Co w sytuacji, gdy zarabiasz poniżej minimalnej krajowej?

Jeśli Twoje wynagrodzenie na umowie o pracę jest niższe niż minimalne wynagrodzenie krajowe, sytuacja wygląda inaczej. W takim przypadku, mimo posiadania etatu, będziesz zobowiązany do opłacania pełnych składek społecznych ZUS z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Wynika to z faktu, że Twój etat nie zapewnia jeszcze minimalnego poziomu ubezpieczenia społecznego, dlatego ZUS wymaga jego uzupełnienia poprzez składki od działalności. Warto jednak pamiętać, że nawet w takiej sytuacji, nadal można korzystać z innych preferencji, jak np. ulga na start czy preferencyjne składki ZUS przez pierwsze 24 miesiące działalności (tzw. "Mały ZUS").

Jaką formę opodatkowania dla firmy wybrać, pracując na etacie?

Wybór odpowiedniej formy opodatkowania dla Twojej firmy to jedna z kluczowych decyzji, która może mieć znaczący wpływ na Twoje finanse, zwłaszcza gdy Twoje dochody z etatu i działalności się sumują. W Polsce przedsiębiorcy mają do wyboru trzy główne opcje: zasady ogólne, podatek liniowy oraz ryczałt od przychodów ewidencjonowanych. Każda z nich ma swoje specyficzne cechy i może być bardziej lub mniej korzystna w zależności od Twojej indywidualnej sytuacji.

Zasady ogólne czy sumowanie dochodów zawsze się opłaca?

Opodatkowanie na zasadach ogólnych, czyli według skali podatkowej (12% i 32%), jest domyślną formą rozliczenia dla większości przedsiębiorców. Jednak w sytuacji, gdy łączysz etat z firmą, ta opcja może okazać się mniej korzystna. Dlaczego? Ponieważ dochody z Twojego etatu i dochody z działalności gospodarczej sumują się. Jeśli suma tych dochodów przekroczy próg podatkowy 120 000 zł rocznie, nadwyżka będzie opodatkowana stawką 32%. Dla osób, które już na etacie zarabiają relatywnie dużo, może to oznaczać znaczący wzrost obciążenia podatkowego. Dlatego często warto rozważyć inne formy opodatkowania.

Podatek liniowy sposób na uniknięcie wyższego progu podatkowego

Podatek liniowy, ze stawką 19%, jest często wybieranym rozwiązaniem przez osoby łączące etat z własną firmą. Jego główna zaleta polega na tym, że pozwala on na oddzielne rozliczanie dochodów z działalności gospodarczej od dochodów z etatu. Oznacza to, że nawet jeśli na etacie zarabiasz dużo i przekraczasz próg 32% podatku, dochód z Twojej firmy nadal będzie opodatkowany stałą stawką 19%. Jest to szczególnie korzystne dla przedsiębiorców, którzy generują wysokie zyski w swojej działalności, ponieważ pozwala uniknąć progresywnego wzrostu stawki podatkowej.

Ryczałt ewidencjonowany kiedy prostota rozliczeń jest kluczem?

Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych to forma opodatkowania, która opodatkowuje sam przychód, a nie dochód (przychód pomniejszony o koszty). Stawki ryczałtu są zróżnicowane i zależą od rodzaju prowadzonej działalności, wahając się od 2% do 17%. Ta forma jest szczególnie atrakcyjna dla osób, które prowadzą działalność o niskich kosztach uzyskania przychodu lub w branżach, gdzie ryczałt jest szczególnie korzystny (np. usługi programistyczne, niektóre usługi budowlane). Ogromną zaletą ryczałtu jest jego prostota rozliczeń, co może być dużym ułatwieniem, gdy masz już obowiązki związane z etatem.

Niezależnie od wybranej formy opodatkowania, pamiętaj o konieczności uwzględnienia obu źródeł dochodu (etat i działalność) w swoim rocznym zeznaniu podatkowym PIT. Warto również zapoznać się z dostępnymi odliczeniami i ulgami podatkowymi, które mogą dodatkowo obniżyć Twoje zobowiązania.

Zakładanie firmy krok po kroku przewodnik dla pracownika

Rejestracja własnej działalności gospodarczej w Polsce jest procesem stosunkowo prostym i, co najważniejsze, bezpłatnym. Dostępne są dwie główne ścieżki: online lub osobiście w urzędzie. Najszybszym i najwygodniejszym sposobem jest złożenie wniosku CEIDG-1 przez Internet, korzystając z portalu biznes.gov.pl. Alternatywnie, można udać się do dowolnego urzędu gminy lub miasta. Proces ten nie różni się niczym od rejestracji firmy przez osoby, które nie są zatrudnione na etacie.

1. Wypełnij wniosek CEIDG-1: Znajdziesz go na portalu biznes.gov.pl lub uzyskasz w urzędzie.
2. Podaj dane firmy: Będą to m.in. nazwa firmy, adres, NIP (jeśli posiadasz), REGON (nadawany automatycznie).
3. Określ kody PKD: Wybierz kody Polskiej Klasyfikacji Działalności, które najlepiej opisują profil Twojej firmy.
4. Wybierz formę opodatkowania: Zdecyduj, czy chcesz rozliczać się na zasadach ogólnych, podatkiem liniowym, czy ryczałtem.
5. Zadeklaruj formę prowadzenia księgowości: Określ, czy będziesz prowadzić księgowość samodzielnie, czy zlecisz ją biuru rachunkowemu.
6. Złóż wniosek: Podpisz wniosek elektronicznie (profilem zaufanym lub podpisem kwalifikowanym) lub złóż go osobiście w urzędzie.
7. Zgłoszenie do ZUS: Po rejestracji firmy, będziesz miał 7 dni na zgłoszenie się do odpowiednich ubezpieczeń w ZUS. Jeśli korzystasz z ulgi na start lub preferencyjnych składek, zgłoszenie jest inne.

Wybór kodów PKD jak trafnie określić profil swojej firmy?

Kody PKD, czyli Polska Klasyfikacja Działalności, to system kodów, który klasyfikuje i opisuje rodzaje działalności gospodarczej. Prawidłowy wybór kodów PKD jest niezwykle ważny, ponieważ określa on główny profil Twojej firmy i może wpływać na sposób jej opodatkowania, a także na dostęp do niektórych ulg czy dotacji. Wpisując we wniosku CEIDG-1, powinieneś wybrać kod lub kody, które najlepiej odzwierciedlają czynności, które faktycznie będziesz wykonywać w ramach swojej działalności. Zazwyczaj wystarczy jeden kod główny, ale można dodać również kody dodatkowe, jeśli planujesz prowadzić kilka rodzajów działalności. Warto poświęcić chwilę na dokładne przejrzenie listy kodów PKD dostępnych na stronie Głównego Urzędu Statystycznego lub skorzystać z pomocy specjalistów, aby wybrać te najbardziej adekwatne.

Księgowość dla Twojej firmy czy warto zlecić to profesjonalistom?

Prowadzenie księgowości to nieodłączny element każdej działalności gospodarczej. Gdy łączysz etat z firmą, ilość obowiązków administracyjnych i formalnych może być przytłaczająca. Z tego powodu wiele osób decyduje się na zlecenie prowadzenia księgowości profesjonalistom. Oto argumenty za i przeciw:

• Argumenty za zleceniem księgowości:
  • Oszczędność czasu: Pozwala skupić się na rozwoju biznesu i obowiązkach na etacie, zamiast tracić czas na rozliczenia.
  • Pewność poprawności: Profesjonalne biuro rachunkowe gwarantuje zgodność z aktualnymi przepisami, minimalizując ryzyko błędów i kar.
  • Wiedza specjalistyczna: Księgowi znają najnowsze przepisy, ulgi i optymalizacje podatkowe, co może przynieść dodatkowe korzyści.
  • Spokój ducha: Świadomość, że finanse firmy są w dobrych rękach, pozwala uniknąć stresu związanego z formalnościami.
• Argumenty przeciw zlecaniu księgowości (lub za samodzielnym prowadzeniem):
  • Koszty: Usługi biura rachunkowego generują dodatkowe, miesięczne koszty.
  • Pełna kontrola: Samodzielne prowadzenie księgowości daje pełną kontrolę nad finansami firmy.
  • Nauka i rozwój: Samodzielne rozliczanie może być okazją do lepszego zrozumienia finansów firmy i rozwoju osobistego.

Decyzja o zleceniu księgowości zależy od Twoich preferencji, budżetu i ilości czasu, jaki możesz poświęcić na formalności.

Etat i własna firma: wady, zalety i praktyczne wskazówki

Połączenie etatu z własną firmą to rozwiązanie, które oferuje wiele korzyści, ale niesie ze sobą również pewne wyzwania. Zrozumienie obu stron medalu jest kluczowe dla podjęcia świadomej decyzji.

Zalety:

• Bezpieczeństwo finansowe: Stabilny dochód z etatu stanowi solidną poduszkę finansową, minimalizując ryzyko związane z początkami własnego biznesu.
• Niższe koszty na start: Dzięki zbiegowi tytułów do ubezpieczeń społecznych, koszty prowadzenia firmy mogą być znacząco obniżone, zwłaszcza jeśli zarabiasz co najmniej minimalne wynagrodzenie.
• Dywersyfikacja dochodów: Posiadanie dwóch źródeł przychodu zwiększa ogólne bezpieczeństwo finansowe i daje większą elastyczność.
• Możliwość testowania pomysłu: Etat pozwala na spokojne rozwijanie i testowanie swojego biznesu bez presji natychmiastowych zysków.

Potencjalne wyzwania: zarządzanie czasem i ryzyko wypalenia

• Mniej czasu wolnego: Godzenie obowiązków na etacie z prowadzeniem firmy często oznacza pracę "po godzinach", weekendami i mniejszą ilość czasu na życie prywatne.
• Ryzyko konfliktu interesów: Konieczność dbania o dobro pracodawcy i unikanie działań konkurencyjnych może być wyzwaniem.
• Zwiększona liczba formalności: Podwójne obowiązki związane z rozliczeniami podatkowymi, księgowością i administracją mogą być przytłaczające.
• Ryzyko wypalenia zawodowego: Ciągłe połączenie pracy na etacie z rozwijaniem własnej firmy może prowadzić do przemęczenia i wypalenia, jeśli nie zadbasz o odpowiedni odpoczynek i regenerację.

Jak pogodzić dwa światy? Praktyczne wskazówki dotyczące organizacji pracy

• Ustal priorytety: Zidentyfikuj najważniejsze zadania zarówno na etacie, jak i w swojej firmie, i skup się na nich.
• Efektywne zarządzanie czasem: Wykorzystuj techniki zarządzania czasem, takie jak planowanie dnia, tworzenie list zadań czy blokowanie czasu na konkretne czynności.
• Deleguj zadania (jeśli to możliwe): Jeśli Twój budżet na to pozwala, rozważ zlecenie części zadań księgowych, marketingowych lub administracyjnych zewnętrznym wykonawcom.
• Dbaj o work-life balance: Planuj czas na odpoczynek, regenerację i aktywności poza pracą, aby uniknąć wypalenia.
• Komunikuj się z pracodawcą: Jeśli Twoja działalność może w jakikolwiek sposób wpłynąć na Twoją pracę na etacie (np. wymagać nieregularnych godzin pracy), otwarta komunikacja jest kluczowa.
• Wykorzystaj narzędzia cyfrowe: Aplikacje do zarządzania projektami, kalendarze online czy narzędzia do automatyzacji mogą znacząco ułatwić organizację pracy.

Etat i firma rozwiązanie tymczasowe czy na stałe?

Model "etat plus firma" może być zarówno tymczasowym etapem przejściowym, jak i długoterminowym rozwiązaniem. Decyzja o tym, czy pozostać przy tym modelu, czy też w pełni poświęcić się własnej działalności, zależy od wielu czynników. Warto zwrócić uwagę na sygnały, które mogą sugerować, że nadszedł czas na zmianę.

Kryteria i sygnały wskazujące na gotowość do pełnego samozatrudnienia:

• Stabilne i rosnące dochody z działalności: Gdy dochody z Twojej firmy regularnie przewyższają dochody z etatu i zapewniają Ci komfort finansowy.
• Osiągnięcie celów biznesowych: Jeśli Twoja firma osiągnęła założony poziom rozwoju, ma stabilną bazę klientów i generuje zyski, które pozwalają na niezależność.
• Osobista gotowość: Kiedy czujesz, że jesteś gotów podjąć pełną odpowiedzialność za swój biznes, masz energię i motywację do dalszego rozwoju.
• Potrzeba pełnego zaangażowania: Jeśli czujesz, że rozwój Twojej firmy wymaga Twojego pełnego czasu i uwagi, a etat stanowi dla Ciebie ograniczenie.
• Zmiana priorytetów życiowych: Czasem po prostu przychodzi moment, gdy własny biznes staje się priorytetem życiowym.

Jak płynnie przejść z modelu "etat plus firma" na pełne samozatrudnienie?

Płynne przejście z modelu łączącego etat z firmą na pełne samozatrudnienie wymaga starannego planowania i przygotowania. Oto praktyczny plan, który może Ci w tym pomóc:

1. Zbuduj poduszkę finansową: Zanim zrezygnujesz z etatu, zgromadź oszczędności, które pokryją Twoje wydatki życiowe przez co najmniej 3-6 miesięcy. Pozwoli Ci to na spokojne skupienie się na rozwoju firmy bez presji finansowej.
2. Stopniowo zwiększaj zaangażowanie w firmę: Jeśli to możliwe, zacznij stopniowo zmniejszać wymiar etatu lub korzystać z urlopów, aby więcej czasu poświęcać na rozwój biznesu.
3. Zautomatyzuj i deleguj: Zidentyfikuj zadania, które można zautomatyzować lub zlecić innym (np. księgowość, marketing, obsługa klienta), aby odciążyć się przed pełnym przejściem na samozatrudnienie.
4. Przygotuj się na zmiany w ZUS: Po rezygnacji z etatu będziesz prawdopodobnie zobowiązany do opłacania pełnych składek ZUS (społecznych i zdrowotnej) od swojej działalności. Upewnij się, że jesteś na to przygotowany finansowo.
5. Zadbaj o formalności związane z etatem: Pożegnaj się z pracodawcą w sposób profesjonalny, upewnij się, że wszystkie formalności związane z rozwiązaniem umowy o pracę są załatwione.
6. Skoncentruj się na rozwoju: Gdy już będziesz w pełni samozatrudniony, poświęć całą swoją energię na rozwój firmy, pozyskiwanie nowych klientów i budowanie silnej marki.

Przeczytaj również: Kto płaci składki ZUS po zwolnieniu? Nie trać ubezpieczenia!

Twoja droga do połączenia etatu z firmą kluczowe wnioski i co dalej?

Mam nadzieję, że ten artykuł rozwiał Twoje wątpliwości i pokazał, że połączenie pracy na etacie z prowadzeniem własnej działalności gospodarczej jest nie tylko legalne, ale także może być bardzo korzystne. Przeszliśmy przez kluczowe aspekty prawne, finansowe i organizacyjne, które pomogą Ci świadomie podjąć tę decyzję i skutecznie zarządzać obiema rolami.

Najważniejsze lekcje na Twojej drodze:

• Pamiętaj o kluczowej korzyści, jaką daje zbieg tytułów do ubezpieczeń przy minimalnym wynagrodzeniu na etacie, oszczędzasz na składkach społecznych ZUS.
• Zawsze sprawdzaj umowę o zakazie konkurencji i dbaj o dobro swojego obecnego pracodawcy, aby uniknąć konfliktów interesów.
• Wybór odpowiedniej formy opodatkowania (zasady ogólne, podatek liniowy, ryczałt) jest strategiczny i może znacząco wpłynąć na Twoje finanse.
• Efektywne zarządzanie czasem i ustalanie priorytetów to podstawa, aby pogodzić obowiązki na etacie z prowadzeniem firmy.

Z mojego doświadczenia wynika, że największą barierą jest często strach przed nieznanym i nadmiar informacji. Kluczem do sukcesu jest jednak systematyczne działanie i uczenie się na bieżąco. Nie zniechęcaj się początkowymi trudnościami każdy przedsiębiorca przez to przechodzi. Pamiętaj, że masz już stabilne źródło dochodu, co daje Ci fantastyczną przewagę i pozwala na bezpieczne budowanie swojej przyszłości zawodowej.

A jakie są Twoje największe obawy lub największe sukcesy związane z łączeniem etatu z własną firmą? Podziel się swoimi doświadczeniami i przemyśleniami w komentarzach poniżej chętnie poznam Twoją perspektywę!